今年，赵壮第四次荣获东审的孝亲奖，但却是第一次将父母接来北京参加活动。爸妈来北京的这一周“重新”认识了儿子的日常生活。

他从毕业的时候，他就很明确，自己要深耕在财税行业。2016年，赵壮从经济学专业毕业，大学期间他就梦想着要入职一家会计师事务所，成为一名注册会计师。面试了几家会计师事务所后，最终因为年轻化的公司氛围和百强排名而选择了东审。

赵壮职业照

他接触的第一家客户给他留下了深刻的印象，也给他的职业生涯确立打下了坚实的基础。在客户心中，审计是一个神圣的行业：“你来我们公司做审计，我相信一定可以在你这里学到东西。”客户的期待在于从审计和交流的过程中了解到更多关于账务处理的问题，这也让赵壮初步了解到这份工作的价值所在。

语言沟通是基础，重要的是要用心。有一年冬天，赵壮一边在回家路上走，一边回复客户问题。站在家门口的时候，他没有进门，担心开门的声音会让客户不好意思继续交流。为了打消客户的这种顾虑，他一直在小区里徘徊跟客户通电话。这通电话一打就是一个小时，赵壮一直握着电话的手也被冻得有些许僵硬，直到完全帮客户解答完问题后他才推门进屋。之后客户聊到：“你知道为什么我会找你合作吗？因为每次我不管有什么问题，你都会耐心地帮我解答”自那之后赵壮理解了会计的工作压力，也经常加班，所以他们同样需要一个“共鸣者”而自己不仅仅要作为合作者跟客户交流，也要和他们交心。

他说：“工作没有太多的技巧，要绝对的真诚，我们能做什么不能做什么，能做到什么程度，都要给客户一个准确的回复。”

其实在孝亲奖活动之前，赵壮的父母也来过一次北京旅游，那时候爸妈为了省钱，没订酒店，而他那狭小的出租屋，压根儿容不下这么多人，他不想让父母看到自己窘迫的生活环境，但在二老的执意要求下，还是来到了赵壮的不到10平米的出租屋里，小小的屋子装满了父母的心酸。从那以后他们再也不愿意来北京，不愿意让赵壮为他们花钱。

2023年是赵壮第四次获得东审的孝亲奖，这次终于可以把父母接来北京。父母的第一感觉是“去北京一趟又要花你好多钱，我们还是不去了”。不过这次，赵壮跟父母讲述了这次所有的行程安排都是公司出钱，父母才小心翼翼答应了。

这次父母玩得很踏实，也很开心，全程不停地在用手机录视频，拍照片，发朋友圈、家庭群，这时父母的喜悦都记录在手机里，展现在笑容里。

孝亲奖获得者与家属合影

赵壮父母一起参加公司年会

这些年赵壮凭借着自己的优秀，获得奖项数不胜数，但更多的是想给父母一份安心。今年他整租了一套一居室，这次父母来北京可以“光明正大”地带他们参观自己住所了。

团队伙伴给赵壮过生日

在这几年的工作中，他越来越能体会到审计行业的价值和意义，“随着经济的发展，企业财务岗位也尤为重要，我们匹配的服务也要跟得上”赵壮说道。

专业加真诚，是赵壮服务客户的“必杀技”。

近日，北京东审会计师事务所（特殊普通合伙）（以下简称东审）收到了来自两家企业的高度赞誉。这两封信分别对和平门区郑艳丽、梁青青、张铃海以及大客户部地坛公园区孔园园、张博洋、许秋佳在工作中表现出的优秀素质和专业能力给予了高度评价。

东审服务团队在服务过程中以认真、耐心的服务态度和专业素养，帮助客户顺利完成了审计工作，并给客户提供了专业的定制方案，同时解决了诸多疑难问题，赢得了客户的认可与感谢。

北京海卫士电子有限公司是一家专业从事智能一卡通系统整体解决方案的设计、实施、售后服务，主要从事NFC、CPU、IC卡智能卡应用领域的应用开发及集成的省市级定点研发单位。

北京林绿供应链管理发展中心是由国际热带木材组织（ITTO）支持的、中国领军木业企业发起的“全球林产品绿色供应链（GGSC）倡议”执行机构。主要任务是构建基于区块链溯源的跨境木材合法性体系，促进木材产业合法与可持续发展，为全球森林资源利用和保护作出积极贡献。

这两家企业与东审建立了长期稳定的合作关系，正是基于双方长期的信任与默契。未来，东审将继续发挥自身优势，与更多企业建立良好的合作关系，共同推动企业的健康发展。

时光总是像林花谢了春红，脚步太匆匆。水瓶座总结会在2024年2月4日如期举行。

首先水瓶座全体成员共同宣读东审的三大原则、三大立场，围绕水瓶座的“核心竞争力：创新、团结、勤奋、热爱”，东审水瓶座2023年度总结会正式开始。

接下来考验大家的时候到了，大家开始分组游戏，“指东向西”聪明机智的小伙伴们也会在大家的欢乐声中迷失自己，伙伴们经过激烈的比拼赢得了刮刮乐的幸运大奖。

水瓶座黄埔军校成立于2021年，在张春峰老师的带领下把一群优秀的人聚集在一起形成了一个卓越的团队。通过各种专业的培训，让大家拓展了新思路，激发了大家对行业的新思考，受益匪浅。

2023年的水瓶座在领导的带领下推出了一系列的利好活动，不但激发了大家的斗志，更是为星座的目标贡献了自己的力量，与此同时，还让自己更加富有，嘿嘿……

深服是给我们带来幸福感的东西，在张哥的带领下，我们多次培训，收获满满。冯丽红老师更是在深服上脱颖而出，冯老师慷慨分享，把自己的经验传递给大家，共同成长。

时间带走了很多的东西，却也带给我们了许多的馈赠，各个小区领导分别做了23年总结和24年承诺，23年的种子已然开花结果，大家开始丰收啦。2024年相信大家依然万丈光芒。

伴随着张哥对大家的声声嘱托和激励，水瓶座23年总结会马上就要结束啦…别急哦，还有让大家意想不到的小惊喜“铲钱游戏”，大家铲得意犹未尽，不亦乐乎啦！ 

伴随着大家的欢笑声，水瓶座年会画上了圆满的句号。昨日的并肩携手让我们结下深刻的友谊，今日的欢声笑语让我们更加亲密，明日的开拓进取让我们再创辉煌。

岁月新，时节新，脚步新，在通往成功的路上，我们都是追梦人。恰逢新年立春之际，祝愿大家：乘着和煦的春风，欢快自信地向着新年启程。

“养老金合伙人”是东审特有的一个荣誉。历经沉淀的候选人们通过重重选拔加入组织中，退休后可以继续领取东审发放的养老工资。在东审，这个身份这不仅意味着自己的工作能力被认可，也代表着自己扎根于这家企业，并且产生了相当强大的情感连接。

2023年，两位经历过调岗的区经理，在养老金合伙人的舞台上脱颖而出，成为了当初梦想中的自己。

东审养老金合伙人竞选大会现场合影

刘野这次能站上养老金合伙人竞选的舞台，归功于她在最后时刻依旧带领着团队在奋战。回忆起过往，仿佛她每个进阶的关键时间节点，都是和团队一起前行。

2015年底，刘野接到消息，自己将从评估部调岗至新开设的审计区担任区经理。得知消息的她感到从未有过的紧张，算上自己，新区成立后只有三个人，出项目排外勤时还需要借用其他区的审计人员，在团队人员的管理上，她也是摸着石头过河，挑起了区里的大梁。

完成当年目标只是基础，再开设新分区才是刘野主攻的方向。2019年开区指标是排名在前19名的区域，还剩下两三天的时候，自己的区域排在23名，刘野思前想后，还是感觉既然还有几天就要拼到底。

满意的成绩是不放弃的结果。刘野几乎把区里所有的客户梳理了一遍，白天跟团队成员沟通项目情况，晚上核对数据，寻找还能冲刺一把的突破口，最终以14名的成绩站在了开设新分区舞台上。

对团队伙伴的承诺也是刘野很看重的事情，丽媛2020年休完产假回归的时候，看到当时同期来的人有的晋升到了区经理岗位，也提出了自己的意愿和看法，但这对于区域负责人来说是一个不小的压力，刘野不想让丽媛心里有落差感，于是心一横答应了丽媛，“今年给你开一个新分区！”

历史总是惊人的相似，又是临近开区截止时间的时候，和团队成员一起跟目标抓节奏的她拿到了一个让大家都满意的结果，丽媛也顺利开设了甘家口分区。

丽媛开设甘家口分区

今年是刘野第一次站上养老金合伙人的竞选舞台，她拿起话筒的那一刻激动地说道：“团队伙伴喊了三年了，要把我送进养老金合伙人团队，这次我得把握住机会。”

竞选大会现场发言

竞选成功的刘野心里有压抑不住的惊喜，她说，下一个目标就是帮助手下的两位区经理再开设新的分区，让团队持续发展、一直冲刺。

今年是李晓影第三次参加东审养老金合伙人的竞选，从上海来北京，她花了五个小时坐高铁，但是上台前等待的时间似乎比这更加漫长。

2012年那会儿，晓影一直从事企业事务及账务处理工作，2018年随着公司的调整，她转岗到审计区经理岗位。这次转岗也让晓影一时间陷入迷茫，团队管理、审计业务、人员安排、客户服务……要学习的事情太多了，本以为很有准备的她真正面对困难的时候，还是有些措手不及。

团队里的人情味一直是晓影心里支撑前行不可或缺的力量。一天，晓影如往常一样在项目结束后回到办公室，准备撰写今天的报告。当她推开办公室门的那一刹那，眼前是大家笑呵呵地捧着小零食、生日蛋糕，桌子上还有自己做的可口饭菜。原来那天刚好是晓影的生日，从那一刻起，她更加坚定要让团队里面的大家伙越来越好。

团队伙伴给晓影过生日

意外之中存在的一点确定即是安全感。2020年，上海疫情严重，晓影团队的伙伴因为各种因素相继离职，只剩下一位伙伴与她“相依为命”。晓影在心里暗下决心，一定要给她开设新分区：“我也要给她安全感”。

开设城隍庙分区

机会是留给有准备的人，2022年晓影如愿以偿地开设了新的分区，今年，她也成功加入养老金合伙人团队，和爱萍老师一起肩负起了整个华东地区的责任。“这时候个体只是一部分，更多的是要考虑整体”晓影讲到。

开设东审杭州分区

竞选大会现场发言

无论走到哪个岗位，都有无限的未知与挑战，从几人团队变为几十人团队，从区经理到养老金合伙人，每一次身份的转变都意味着她们来到了人生的新阶段。

对身在东审的她们来说，身份的调整并不是结束，而是踏上下一段旅程的开始。

孝道是中华民族的传统美德，东审自创立之初，便深知“孝”这一个字对于家庭、企业乃至整个社会的重要性。

自2013年起，东审设立“孝亲奖”，获得孝亲奖的员工可以带家人来北京游玩，并且父母将获得专属的金饰奖励。 

“孝亲奖”不仅是对员工工作的认可，更是东审企业家文化的一种体现。今天，孝亲奖得主的爸爸妈妈们如约而至，欢迎大家的到来～

我们的父母

也在随着时光的流逝慢慢老去

我们看到了

时间的无法抗衡

岁月的不可追挽

我们也感受到现实再坚硬

父母的爱依然融贯其间

给予我们成熟长大的力量

东审孝亲奖是一次契机

让父母和子女

在工作和生活中看见彼此

映照彼此

进而温暖彼此

有人说，

世界上最美好的事就是

我已经长大，你还未老；

我有能力报答，你仍然健康

当父母不再年轻，

他们最需要的是陪伴，

东审在这里提醒您：

记得常回家看看，

忙碌的日程里也要给“家”留好位置；

记得多陪父母聊聊天，

简短的问候也能温暖他们许多日子。 

来日并不方长，请紧紧握住他们的手，余生陪他们慢慢走。

近日，北京东审会计师事务所（特殊普通合伙）（以下简称东审）收到一封来自北京瑞赛科技有限公司的表扬信，信中对东审及其员工在工作中表现出的优秀素质和专业能力给予了高度评价。

信中提到，东审在北京瑞赛科技有限公司物产事业部总账报表、所属单位总账等工作上提供了强大的支持。并按照工作要求，按时、保质地完成相关工作，表现优异，成效显著。 

北京瑞赛科技有限公司属于中国航空工业集团公司成员企业。目前已具备高中低档商业地产、住宅地产和工业地产开发能力，多年来，通过不断拓展经营范围，扩大经济规模，为我国航空产业的发展与繁荣，持续贡献专业力量。 

这封表扬信对东审来说，即是鞭策也是鼓励。接下来，东审将继续秉持专业精神，为各类客户提供高品质的一站式财税服务，同时，他们也鼓励员工们继续保持优秀的职业素养和工作态度，为客户提供更优质的专业服务。

1月19日，东审财税受邀出席北京朝阳国际科技创新服务有限公司（以下简称“朝科创”）举办的第三十一期“知”朝阳高新课堂培训课。

课程现场

此次培训由东审财税养老金合伙人李妍担任新《公司法》要点解读的主讲人，针对新《公司法》下企业资本实缴、出资、减资变更的注意事项，以及给企业带来的影响等内容进行了讲解。此外，朝科创老师对国家高新技术企业认定工作进行了难点解析，为企业2024年度国家高新技术企业认定申报工作做好保障。

讲师李妍

本次培训有100多家企业的代表齐聚一堂，大家纷纷表示收获颇丰。通过本次课程的学习，企业对新《公司法》以及高新技术企业认定工作有了更深入的理解，同时也明确了企业下一步的规划方向和注意事项。

课程现场

东审财税一直致力于为民营企业提供优质的财税服务及专业培训，助力企业健康成长。此次与朝科创的合作，更是结合了双方的优势和资源，为企业的发展提供了有力支持。

未来，东审财税将继续积极开展专业解读和财税培训工作，通过不断分享专业知识和实践经验，为企业发展提供方向和指引。同时，也期待能与更多的机构和企业展开深度合作，共同推动民营企业的发展和壮大。

1月14日，东审财税组织开展第二十二期新人培训考试，旨在提升新入职审计专业人员的业务能力和综合素质，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。

本次考试由东审监督委团队成员担任监考老师，北京、上海、杭州、深圳四地同步进行，共计87名新入职审计专业人员参与。考试内容涵盖了EXCEL、审计流程、质控、鼎信诺以及报告生成等多个板块，全面考察新员工的专业技能和综合素质。

考试采用理论实践结合、分阶段培养、多维度测验的创新模式进行。这不仅是对新员工的一次全面检验，更是东审人才培养工作的一次重要展示。通过这次考试，大家可以更好地了解自己的不足之处，明确自己的发展方向，同时也为企业的持续发展提供了有力的人才保障。

东审财税一直以来非常重视人才培养，在人才的选、用、育、留方面下足功夫，通过定期培训、实践锻炼和人才引进等多种方式，不断提升员工的业务能力和专业素养。未来，东审将不断完善人才培养体系，为企业的高质量发展提供更加坚实的人才支撑。