坚持多元化的培训理念，在标准专业课程的基础上，加入了商业礼仪、企业文化以及工作软件操作等一系列课程，多方面多角度提高员工的专业素养与工作能力；以“讲师文化”为导向，根据课程的实际情况加以调整，将“吸收”与“输出”有效结合，鼓励课堂内外的积极交流；教学中引入各类案例分析，加入各项激励政策，强调学员积极参与和团队协作，让学员真正做到能学会用；职级培训，让同级别学员可以更好相互探讨，有针对性的统一解决现阶段学习卡点与工作困惑；班集体的设置，将每一批次新入职成员统一安排新人入职培训，周期性培训使得新人更好融入班集体的同时也增加了其对公司的理解与认知。
