2025年初秋，崔老师谈起二十年前的那个决定，语气平和：“创业，有时是水到渠成，也是被时代推着向前走。”那时的他刚通过注册会计师考试，面临许多年轻人相似的迷茫——北京很大，机会却需要自己寻找。
一个偶然的契机，他与一位老师共同开启了创业之路。“那时候没想太多，就是觉得该做点事，就这样开始了。”
从“床垫文化”到“家文化”
世纪之交的中国注册会计师行业，正经历着市场化转型。1999年脱钩改制，2000年行业走向市场——崔老师精准地定位了这个时间坐标，也让初创的东审在时代浪潮中找到了自己的位置。
2016年三五规划启动大会
但让东审真正扎根的，不仅是时代机遇。随着北京城市发展加速，企业数量快速增长，东审的服务对象不断增多，公司的发展轨迹与这座城市、与客户的成长渐渐同步。
比业务增长更早形成的，是东审独特的相处方式。谈起最初的创业伙伴——白艳冬、王洪玉、李勤、李丽等早期成员，崔老师的话语里带着温度：“大家都是外地来的，在一起工作，也在一起生活。”
集团合伙人合影，崔老师（左三）
这便是东审“床垫文化”的由来。一群年轻人，以公司为落脚点，白天忙碌业务，晚上也常聚在一起。渐渐地，同事成了这座城市里最亲近的人。
“后来我们说‘家文化’，其实是因为大家真的像家人一样相处，这也内化成为了东审的文化。”在这座陌生的城市里，这群来自各地的年轻人彼此支持，共同成长。
二十年走过，他见证了许多同事“从小姑娘到成家立业”、“从初来北京到在这里扎根，把家人接来团圆”的故事。这份彼此扶持、共同成长的经历，成为了东审文化里最自然的部分。
孝亲奖得者之一家属合影，崔老师（右一）
这份共同成长的经历和彼此扶持的温暖，成为了东审“家文化”最坚实的基石。他总结道：“这个文化的基因，就是让北漂的注册会计师，在东审找到家。”
文化的自然生长
这种文化并非刻意设计，而是体现在日常细微的小事上。东审养老金合伙人高艳至今记得崔老师曾随手带给她的一盒感冒药（文章回顾），而他自己却觉得平常：“这样的小事，我相信每个同事之间都常有，真的不算什么。”
正是这些自然而然的关怀，让新来的人感到温暖，让留下的人心生归属。
随着公司发展，团队也在不断融入新鲜血液。面对更年轻的同事们，崔老师看到了新的活力与可能。“从独自拼搏到融入团队，大家也在建立新的联结。”这种延续的“家文化”，成为了不同代际之间共同的情感纽带。
东审全员大合影
“让中国注册会计师及其行业从业者得到整个社会应有的尊重”
“家”是温暖的归属，也是成长的起点。崔老师将东审的使命归纳为一句话：“让中国注册会计师及其行业从业者得到整个社会应有的尊重。”
这份尊重，他落实在具体的行动中。帮助员工在北京安家，是他对早期伙伴的承诺，也逐步成为公司持续践行的方向。“截止到2015年，让在东审工作的前50名员工在北京买得起车、买得起房、养活老婆孩子和爹娘。”从制定目标到超预期地完成，从北京到上海、深圳、杭州，更多同事在这里扎根生长。
“如果只是生活改善，但在职业上缺乏认同感，那么尊重仍不完整。”除了实际的支持，东审也逐渐形成了“内部创业”的合伙人机制和系统化的培训体系。在这里，一个注册会计师经过几年的成长，就有机会带领团队，在公司的平台上施展能力。
崔老师常说：“经营企业就是经营人，人才是发展的根本。”
崔老师在经理会上讲话
赞美人、鼓励人、成就人
东审的价值观——真实、简单、快乐、创新、成就、梦想，并非悬挂在墙上的标语，而是来自日常行为的总结。
"我们总说‘赞美人、鼓励人、成就人’，成就人是核心。"崔老师说，“真心帮助别人，别人也会成就你。”这种理念塑造了东审团队的氛围：积极、务实、互相支持。在上海、深圳、杭州等地，这样的风格也在延续。
上海、杭州、深圳成立
相信
回顾东审二十年，当被问及如何归纳总结时，崔老师给出了一个词：“相信。”
“相信自己，相信团队，相信这个行业。”他解释道，作为带头人，必须坚定；历经风雨，更要信任团队；而最终，是感恩时代：“我们只是赶上了好的发展时期。”
在行业庆祝中国共产党成立100周年表彰大会领奖，崔老师（左三）
面向未来，东审的方向依然清晰：“伴随中国民营企业的成长，我们也在成长。慢慢向下扎根，慢慢向上生长。”
所谓向下扎根，是持续提升专业能力、规范服务流程、守好执业质量；向上生长，则是用开放、积极的心态拥抱未来，走向“成为百年会计师行”的愿景。
崔老师与全员合影
二十年过去，创业初期的床垫早已不在，但那种同心同行的精神却留了下来。从最初几个人到今天一群人，崔老师和东审，依然在路上——带着那份“相信”，和那个让每一位从业者都能有尊严、有成长地工作的初心。
在北京这座见证无数奋斗的城市里，东审的故事还在继续。就像崔老师说的那样：“百年东审不是终点，而是一段持续成长的旅程。”这段旅程的每一程，都关乎“人”，关乎“信”，关乎那些温暖而坚实的日常。
