“她不是那种一见就让你觉得耀眼的人，但你会慢慢发现，她安静而又有力量——像小小的水滴，但却能击穿石头。”这是许多东审人对刘媛媛的印象。

2012年，会计专业毕业的刘媛媛做了一个“叛逆”的决定：拒绝家里安排的国企工作，选择闯一闯。她在各个行业都投下了简历，而东审，是她面试的第一家会计师事务所。

“当时吸引我的不是工资”，她说起那个时刻，眼神依然有着光芒，“是公司墙上那些照片——全是年轻人，笑得特别灿烂。我就觉得，这是一个有生命力的地方。”

2013年，刘媛媛（左六）参与优秀员工选拔

于是她留了下来，一待，就是十三年。

从审计小白到北京东审会计师事务所（特殊普通合伙）党支部书记、总部管委会成员、养老金合伙人，刘媛媛的成长路径在东审并非孤例，但她走得格外稳，格外扎实——像她说话的语气，平和中带着一丝坚定的力量。

“机遇来了，你得接得住”

2014年，是她职业生涯的第一个转折点。当时的区经理孙爱萍调往上海成立华东业务部，于是，刘媛媛被选送到了区经理的岗位上。

2015年，刘媛媛（一排左二）在第二届区经理训练营

“那是我第一次从‘做事’转向‘带人’”，她说：“我没有百分百准备好，但东审的文化就是：你不需要完美，你只需要有接住机会的勇气。”

她毫不犹豫迎上了这次颇有难度的岗位调整。从那之后，她的晋升路径像是一条自然流淌的河，不急不缓，却一路向前。

2019年，她再次迈出关键一步：入选养老金合伙人，当选总部管委会秘书并正式“脱离分区”，不再带一线团队，专注总部职能。

2018年，刘媛媛在签订目标责任合同的现场

“从‘怎么做’到‘为什么做’，那是我思维上的一次蜕变。”

总部岗像是一个枢纽，连接着政策与执行、决策与落地。她形容那段日子是“从局部到整体”的跨越。

“在总部，你的一言一行都代表着公司的意志。你不能凭感觉回复问题，必须有政策依据。”

她说话不快，但每一句都带着份量。就像她做审计时的习惯：严谨、有据、不轻易下判断。

“那段时间，我常常怀疑自己能不能干好”

疫情期间，是她和整个总部团队最艰难的阶段。要给予伙伴们保障与安全感，政策高频发布、会议从早开到晚、方案反复推翻重来。

2020年2月，部分讨论发布的内部政策文件

“那段时间，我常常怀疑自己能不能干好。”她说，“但当你看到政策落地后真正帮到了大家，你就会觉得，所有的坚持都值得。”

她不是一个喜欢渲染情绪的人。谈到最难的日子，她也只是笑笑说：“我是一个偏向情绪稳定的人，相信持续的力量。”

这种“稳定”，不是没有波澜，而是一种内在的定力——就像她形容自己：“每一年，我都会给自己设定一个坚定的目标，然后一步一步往前走。我不追求快，我只追求稳。”

“党员不是挂在墙上的称号”

今年，她和集团内其他党支部书记们一直在积极推动书记参与人员晋升复试、党支部参与公司经营决策，坚持党建与业务融合，积极把党的精神融入公司治理的毛细血管。

“党员不是挂在墙上的称号，是要在关键时刻站出来的榜样。”

刘媛媛（左一）作为北京东审会计师事务所党支部书记接待协会调研

她说话时语气平和，却带着一种不容置疑的坚定。这种坚定，来自于她十三年来在东审的沉淀与成长。“做最真实的自己，就足够了。”

她不喜欢给人“建议”，更愿意分享“经历”。她说自己能力不是最出众的，只是“赶上了机遇，也接住了机遇”。

但熟悉她的人知道，那不是运气。“她不是那种张扬的人，但你交给她的事，她总能稳稳接住。”这是她留给伙伴们的印象。

十三年来，她始终保持着那份初心与清醒。“每个人都是不可复制的。在你的岗位上，做最真实的自己，就足够了。”

这句话，像是她说给自己听的，也像是说给每一个正在东审路上行走的年轻人。

静水流深的人，自有其光芒。那是一种经时间淬炼后的从容，一种在喧嚣中依然保持本真的力量。