残疾人就业保障金

为企业提供残保金减、免解决方案

残保金解决方案一站式服务

1、残保金政策解读

残保金全称为残疾人就业保障金，残保金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的政府性资金。残保金是用人单位不履行按比例安置残疾人就业义务的一种法定的替代补偿方式，其设立的目的并不在于征缴资金，而在于通过经济手段督促用人单位履行法定的安置残疾人就业义务。

2、残疾人就业保障金计算方法

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%- 上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

3、未缴纳后果

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知（财税〔2015〕72号）第二十六条规定，用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。

同时，从2020年开始，对未按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位,将其失信行为录入全国信用信息共享平台。

4、解决方案

东审旗下助残业务线-定位于残疾人垂类赛道，以助残机构内就业基地连锁运营为依托，基于SaaS服务系统，构建链接残疾人、爱心助残企业和社会各界的一体化助残服务平台，通过政企合作-帮扶性就业基地模式，基于人社厅发[2024]20号文件，合法合规减免企业40%-80%成本支出。

举例：北京A企业100人，无残疾人雇佣，人年均工资12万元，每年应缴残保金16.2万。

按比例雇佣残疾人（100*1.5%=1.5人，需安置2人，1名重残可抵扣2人，故安置1重即可），雇佣后企业成本支出=人工成本+服务费成本

雇佣后企业节省成本10万以上，节省比例达到60%+

5、我们的服务

①残保金政策咨询

②残疾人就业岗位开发、基地建设、日常管理服务、风险承担、系统服务

③残疾人就业申报代办、残疾人补贴申领代办

④提供全国残疾人就业及残保金减免服务

6、服务保障

合规性：

模式合规，在全国首创帮扶性就业模式 ，获得人社部认可；

建设合规，与政府共建帮扶性就业基地，开展企业雇佣残疾人就业安置。

安全性：

基地管理，严格执行“6+4”基地运营标准，确保为残疾人提供安全专业就业环境，并具备完善的风险预警机制。

用工安全，严格执行公司就业服务SOP，建立完整劳动保护制度，确保各类用工风险有效应对，并把用工风险进行转移。

数据化：

线上数据化运营定制“助益行、馨益通、同益加”SaaS系统，实现企业、基地与残疾人之间的高效、精细线上运营管理，推动各方协同发展。

原则性：

拒绝挂靠，同城企业招用同城残疾人,杜绝异地挂靠。

真实就业，干多干少，一定要让残疾人参与社会劳动，不养懒汉。

保护残疾人权益，不拿不扣，坚决保护残疾人合法权益不受侵害。

企业社保人数在30人以上的企业不容错过。

服务城市：北京，上海，杭州

为企业提供残保金减免解决方案，一站式服务

400-139-4131