问题：是否可以每个月按一定比例先预提教育经费，到年末没花完，再冲销，从会计上可以这样操作吗？

答：《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号）第三条（一）规定，切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）中关于“一般企业按照职工工资总额的1．5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。

《企业所得税法实施条例（2007）》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

依据上述规定，企业按实际发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予税前扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。对计提未支出的职工教育经费，应作为纳税调增处理。