今年的11月对白艳冬来说并不一般，这个月是她入职东审的第19周年纪念月。她是东审的第一位员工，也是东审的合伙人之一。

白老师回忆起自己初入东审的经历，依旧记忆犹新。2004年，东审尚未成立，以“会计俱乐部”的名义发布招聘信息。这条招聘信息吸引了当时刚考完中级会计师的白老师，对于会计和审计的了解还停留在书本的她抱着试试的心态拨通了面试的电话。 

在整个面试过程中，她惊喜地发现和东审的契合度很高，双方都在事业起步发展的关键阶段，并且她对东审的薪酬体系构成也十分满意。不出所料，双方一拍即合，就这样在不知不觉中奠定了她在东审19年发展的根基。

入职东审的第十天，白老师在大家陪同下度过了一个令她难忘的生日：美味的蛋糕、可口的饭菜、各种饮料小吃……一张小小的餐桌被完全铺满。虽然人不多，但你一言我一语，整个小房间里充满了欢声笑语，那一刻白老师完全被这份温暖包围，也坚定了对东审的认知和信赖。 

与白老师一起入职的还有两名实习生，这三位新人的加入让整个部门的运转工作更加高效。除了正常出外勤、写报告，她们还承担起了做午餐、装修新办公区、采购设备等一系列保障类的工作。 

虽然也会累，但她却和大家一起打造了东审家文化的雏形，从那会开始，新团队大家都被“前辈们”引领着，被东审温暖的家文化影响着。

自我驱动和承担，是战胜挑战的主要因素。恰逢东审设立税务师事务所，白老师在承担着审计部门负责人的同时，又肩负起了去协会办理注师的执业、事务所年检等工作。 

初次面对这些自己完全不了解的领域，刚开始的她也摸不着头脑，尽管摸索和尝试的过程中也有失误，但是凭借着自己强大的内心和出色的思考能力，她最终完成了各类资质的办理，也让事务所运营逐渐步入正轨。 

随后，她将这些工作进行了总结，并形成可以留存的操作手册和使用说明。在她看来，有了这样可应用、可优化、可复制的基础，以后不管谁负责这项工作，就都能有思路了。她深知，这些看似琐碎的工作，却关乎着一家企业发展运营的核心。 

第二排：左二白艳冬

成长是一个不断蜕变的过程。2006年，入职不到一年的白老师开始担任区域经理；2011年，获得优秀区经理称号；到现在，她作为东审财税集团合伙人，参与了越来越多的集团管理事务…… 

白老师觉得，生活和事业同样重要，她在东审的这些年，不仅职位在发生着变化，家庭生活中的身份也在不断转变，在不同角色的切换中，她也找到了属于自己独有的节奏感。 

如今的东审拥有了1000多名员工，5年员工也已经有400多名了，这样稳定强大的团队正是凭借着白老师和合伙人们打造的发展基础，和优秀的企业文化，保持默契，一路同行。 

她说：“作为东审的第一名员工，我见证了东审在服务民营企业的路上不断发展，‘让中国民营企业财税问题零烦恼’既是东审的使命，也是我们一直坚守的路线。” 

今后，东审的故事还会继续演绎，而每个东审人身上，都有着初代奋斗者的影子。

合伙人合影第二排：左十五白艳冬