高新技术企业科技人员比例要求及认定标准

1、高新技术企业认定过程中，涉及到了科技人员的法律法规主要是《高新技术企业认定管理办法》（国科发火【2016】32号）、《高新技术企业认定管理工作指引》（国科发火【2016】195号），法规对于科技人员的数量和可以加计扣除的范围做了如下的规定：

（1）《高新技术企业认定管理办法》第三章第四条规定：企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。第三章第十二条规定：企业在申请时，需要提供企业职工和科技人员的情况说明资料。

（2）《高新技术企业认定管理工作指引》第二大项：认定程序中（三）项的提交资料的第5小条规定：企业需提供企业职工、和科技人员情况说明材料，包括在职、兼职和临时聘用人员人员、人员学历结构、科技人员名单及其工作岗位。

（3）《高新技术企业认定管理工作指引》第三大项：认定条件中（五）项是企业科技人员占比。这条规定确定了科技人员和企业职工总数的确定标准以及科技人员占比的计算方式。其中特别强调了在职人员的判断标准是：通过是否签订劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别。科技人员占比计算采用月平均的计算方式，先计算月平均数，然后用月平均数的年总数做年平均。

（4）第三大项认定条件的第（六）项研发费用的归集范围中明确人员人工费用包括：企业科技人员的工资薪金、基本养老保险费基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘科技人员的劳务费用

2、根据最新的法律法规条款，并没有要求高新技术企业的科技人员需要具备大专以上的文化水平，那么辅导团队为什么会对企业提出这样的要求？

原来2008版的《高新技术认定管理办法》对企业的研发人员确实要求达到大专以上的文凭要求，不过2016年新版《高新技术认定管理办法》对于科技人员的学历证明已经不做具体要求了。辅导团队提成如此要求，也没有错，只是从严掌握了科技人员的标准，后期评审时也就更容易通过。提供一些快速界定科技人员的技巧，企业可以参考执行：

（1）企业员工只要在研发岗位或辅助岗位干满183天即可，与学历（职称）没有直接关系。

（2）只要从事的岗位职责与研发活动相匹配且满足183天即可，并非一定是研发部门人员，质检部门、生产部门等都有可能存在满足科技人员要求的一批人员。

（3）清楚科技人员数据统计所属年度，统计的均为是申报的上一年度的人员数据，比如2020年申报高企，提供的是2019年的科技人员数据；如果科技人员离职了，只要他（她）在研发岗位或辅助岗位干满183天即可统计计入科技人员人数中。

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