差旅费支出是企业一项日常性的费用支出，指的是工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。很多企业在给出差员工据实报销差旅费后，根据企业内部管理规定往往还给予员工一定的补助暨差旅费津贴。这当中又有怎样的规定和涉税风险呢？

根据财行〔2013〕531号印发的《中央和国家机关差旅费管理办法》，对于城市间交通费（乘坐火车、轮船、飞机等交通工具的费用）是规定“凭乘坐交通工具的凭据报销”，对于住宿费是规定“在标准限额之内凭发票据实报销”。而对于市内交通费则是规定“按规定标准报销”，规定标准为“每人每天80元包干使用”；对于伙食补助费，明确为是“给予的伙食补助费用”，“按规定标准包干使用”。

可见中央国家机关部门的市内交通费按出差自然(日历)天数计算，每人每天80元包干使用。该项政策并不是直接的个税标准，但实务中往往是税务机关参考确定个税标准的依据。

根据财政部 税务总局公告2018年第177号关于继续有效的个人所得税优惠政策目录的公告，国税发〔1994〕89号 有关 

二、关于工资、薪金所得的征税问题（二）下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：4.差旅费津贴之规定继续有效。可以看到的是符合规定标准的差旅费津贴（出差补助、差旅费补助、出差津贴、午餐补助）肯定是不征收个人所得税的。

关键是企业给员工报销的差旅费都报了哪些，又补了多少？